HR adviseur leren en ontwikkelen

Ben jij een ervaren en bevlogen HR adviseur die de afgelopen jaren een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan het ontwikkelen van of verder bouwen aan een lerende organisatie dan zijn wij op zoek naar jou.

Het hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard  is een organisatie met circa 400 medewerkers die zeer betrokken zijn bij hun werk en bij het gebied waarin wij het water beheren. Wij werken omgevingsgericht en willen excelleren in ons werk, door medewerkers te laten bloeien in hun talenten en de wensen van inwoners en de mogelijkheden van techniek aan elkaar te verbinden.  

Wij zijn voor de afdeling Bedrijfsvoering op zoek naar een nieuwe collega in de functie van:

HR adviseur leren en ontwikkelen
24 uur per week

De afdeling Bedrijfsvoering, team HR
Er werken ca. 70 medewerkers bij de afdeling Bedrijfsvoering waarvan 18 medewerkers in het HR team. We hebben een sterk teamgevoel en samen zijn wij verantwoordelijk voor: HR advies- en ondersteuning, salarisadministratie, functioneel beheer e-HRM, recruitment (inclusief inhuur) en veiligheid en gezondheid. Naast het realiseren van de doelen die we in het kader van goed werkgeverschap  hebben, ligt onze focus op het verder versterken van onze advieskracht de komende jaren.

Leren en ontwikkelen
In een steeds veranderende omgeving blijft één ding hetzelfde: onze medewerkers staan aan de basis van ons succes. Het is de uitdaging om enerzijds onze huidige medewerkers op korte en langere termijn duurzaam inzetbaar te houden en anderzijds toekomstige medewerkers te interesseren voor ons werk. Blijven leren & ontwikkelen vinden we belangrijk. Niet alleen omdat onze omgeving dit vraagt. Ook omdat we erin geloven dat investeren in de ontwikkeling van medewerkers bijdraagt aan hun werkplezier en betrokkenheid.

Momenteel is een nieuw bedrijfsplan in ontwikkeling dat richtinggevend is voor de komende zes jaar. Willen we de komende jaren onze ambities uit het nieuwe Waterbeheerprogramma kunnen realiseren en voldoende inspelen op de opgaven en ontwikkelingen dan vraagt dat dat we ons als organisatie , als afdeling, team en als individuele medewerker blijven ontwikkelen. Om dit te versterken zetten we de komende jaren extra in op: leiderschap en eigenaarschap, verandervermogen, verbindend vermogen en leren en ontwikkelen. Jaarlijks zetten we een thema centraal.

 

Wat ga je doen
Je bent in de rol van HR adviseur het aanspreekpunt voor een afdeling. Je ondersteunt, begeleidt en adviseert het afdelingshoofd en de teamleiders bij vraagstukken, veranderingstrajecten en bij de uitvoering van het centraal ontwikkelde HR-beleid. Daarnaast ben jij de specialist op het gebied van leren & ontwikkelen. Zo geef je advies over organisatiebrede leer- en ontwikkelvraagstukken en stel je opleidingsbeleid en –plannen op die de (kennis)ontwikkeling van medewerkers en het management bevorderen.

Daarnaast bestaan je werkzaamheden o.a. uit:
  • Het ontwikkelen en implementeren  van een visie op leren en ontwikkelen;
  • Het mede inrichten van het leermanagementsysteem op basis van visie op leren en ontwikkelen;
  • Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod en het onderhouden van de contacten met de bureaus;

Wat maakt jou succesvol
Allereerst sta je stevig in je schoenen. Je bent communicatief sterk en uiteraard integer. Je hebt een flinke dosis overtuigingskracht en lef. Je bent creatief in denken én in doen en weet draagvlak te creëren voor jouw adviezen en aanpak. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en zoekt de samenwerking en de verbinding intern en extern op. Je beschikt over de nodige verander- en projectmanagementvaardigheden.
Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR adviseur. Je hebt je de afgelopen jaren  gespecialiseerd als adviseur leren & ontwikkelen. Je beschikt over HBO/WO niveau op het gebied van HRM, organisatiewetenschappen of arbeids- en organisatiepsychologie. We vinden het een pré als je bekend bent met de meest actuele hulpmiddelen, trainingen en interventies op het gebied van leren & ontwikkelen, verandermanagement en Learning Management System.

Wat wij bieden
  • Een uitdagende afwisselende baan met ruimte voor initiatief;
  • Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast dienstverband;
  • Een dienstverband van 24 uur per week met flexibele werktijden;
  • Een salaris van maximaal € 5.145,- bruto per maand (schaal 11) conform de cao Werken voor Waterschappen. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring.
  • Bovenop het salaris ontvang je een maandelijks op te bouwen Individueel Keuze Budget (IKB) op basis van 21% van het salaris. Dit is vrij in te zetten voor het kopen van verlof of ter aanvulling op het salaris;
  • Inhoudelijke uitdaging en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt hiervoor een Persoonlijk Basis Budget (PBB) van € 6.000,-
  • Een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag en een thuiswerkbudget van € 850,-;

Bij Schieland en de Krimpenerwaard geloven we dat jouw toegevoegde waarde het grootst is als je met plezier naar je werk gaat. Inhoudelijke uitdaging en de ambitie en ruimte om jezelf te ontwikkelen vinden we daarom belangrijk.
 
Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ayla Catakli, jouw toekomstige teamleider, tel. 06-11368511. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Chris Scholten, recruiter, tel. 06-11368505.

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 31 oktober 2021 door ons je cv en motivatiebrief toe te sturen via onderstaande sollicitatiebutton. Binnen een week na de sluitingsdatum van de vacature kun je van ons een reactie verwachten. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 10 en 16 november. We willen je vragen hier rekening mee te houden.
 
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Werven doen wij graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.