Sollicitatieprocedure

Stap 1: solliciteren

Via de vacaturepagina kan je direct solliciteren. In het online formulier staat aangegeven wat we van je nodig hebben om je sollicitatie in behandeling te nemen.

Heb je vragen over een vacature of de sollicitatieprocedure? In de vacaturetekst staat bij wie je terecht kunt voor meer informatie en tot wanneer je kunt solliciteren voor deze functie.

Stap 2: uitnodiging voor een gesprek

Wanneer de vacature sluit, laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Daarna volgt een tweede gesprek. Deze gesprekken plannen we zoveel mogelijk op één dag. Zien we elkaar wel zitten? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stap 3: arbeidsvoorwaardengesprek

Na een positief arbeidsvoorwaardengesprek checken we altijd een referentie en vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. En daarna kan jouw uitdaging bij dit hoogheemraadschap beginnen!

Stap 4: duik erin bij HHSK

Wanneer je bij ons het nieuwe avontuur aangaat, zorgen wij ervoor dat je een spetterende start krijgt met ons onboarding programma. Na een verfrissende duik in dit programma weet jij alles over onze geschiedenis, ons verhaal en natuurlijk onze manier van werken. Op deze manier ga je goed voorbereid aan de slag!

Om je kennis te laten maken met de wondere waterwereld van ons hoogheemraadschap hebben we speciaal een onboarding app ontwikkelt. Met behulp van de app leer je op een leuke manier meer over de taken van ons waterschap en de manier hoe wij deze taken uitvoeren. Ook geven we praktische tips om je zo goed mogelijk op weg te helpen. Door de onboarding app ben je goed voorbereid voor je eerste werkdag. Je kan daarom gelijk lekker aan de slag zonder stoffige documenten meer door te nemen.

Stap 5: eed of belofte

Integriteit kan het vertrouwen in de overheid maken of breken. Het is dus belangrijk dat ambtenaren, bestuurders en volksvertegenwoordigers integer zijn. Er zijn regels en gedragscodes ontwikkeld om die integriteit zoveel mogelijk te borgen. Maar, minstens zo belangrijk, is dat integriteit een soort grondhouding moet zijn, een mentaliteit.

Een ambtenaar die deze eed of belofte aflegt, zweert of belooft dat hij deze regels nakomt. Bij het hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is dit ook van toepassing. Al onze medewerkers zijn namelijk ook een ambtenaar. Jij wordt dat ook! Elk kwartaal worden nieuwe medewerkers uitgenodigd voor het Integriteitsprogramma. Dit programma bestaat uit een e-learning, workshop integriteit en het afleggen van de eed of belofte voor het college van dijkgraaf en hoogheemraden in aanwezigheid van de secretaris-directeur.

Stap 6: de introductiedag

Tijdens de introductiedag leiden we je rond in het gebied wat wij beheren. Naast een aantal toonaangevende projecten, verschillende objecten en locaties maak je ook kennis met andere nieuwe collega’s. We vinden het belangrijk dat alle nieuwe medewerkers ons gebied en het werk wat we daar doen, goed leren kennen.