Afdelingshoofd Waterkeringen en Wegen

Je duikt in dit team

Het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard (HHSK) zorgt voor droge voeten, schoon water en veilige wegen in onze regio. We beschermen ruim 600.000 inwoners tegen overstromingen en beheren de waterkwaliteit en infrastructuur. Dit doen we in een dynamische omgeving, waar stedelijk gebied en landelijk groen elkaar ontmoeten. Samen met partners werken we aan duurzame oplossingen die vandaag het verschil maken en morgen standhouden. Bij HHSK werk je aan zichtbaar maatschappelijk resultaat. 

De afdeling Waterkeringen en Wegen speelt een sleutelrol in waterveiligheid en bereikbaarheid. Je geeft leiding aan drie teams: Beleid & Advies, Waterkeringen en Wegen. Het eerste team ontwikkelt beleid en geeft strategisch advies, het tweede zorgt voor sterk en veilig waterkeringenbeheer en het derde onderhoudt wegen en kleine bruggen in de Krimpenerwaard. Jij zorgt voor een duidelijke structuur, heldere processen en een cultuur waarin veiligheid, gezondheid, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.

Jouw waterkracht

HHSK heeft een forse opgave om alle waterkeringen aan de wettelijke normen te laten voldoen. Daarbij is van belang dat complexe dijkversterkingen na oplevering op de juiste wijze in beheer worden genomen. Ook het wegenbeheer in de Krimpenerwaard is in ontwikkeling. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe uitdagingen gezien de gevolgen van klimaatverandering en de noodzaak om aandacht te besteden aan weerbaarheid, duurzaamheid en circulariteit. Doorontwikkeling van assetmanagement vraagt om de nodige aandacht.  

Als afdelingshoofd geef je leiding vanuit een heldere strategische visie: je hebt strategische inbreng op de vernieuwingsopgave en realiseert samen met je teams en andere afdelingen de verdere implementatie van assetmanagement. Je zorgt voor balans tussen dagelijkse operatie, middellange termijn vraagstukken en strategische vernieuwing, terwijl je verbinding houdt met bestuur, directie, collega-afdelingen, medewerkers en externe partners. Je werkt integrale plannen uit en zorgt dat je organisatie klaar is voor de toekomst. 

Belangrijke uitdagingen in jouw rol: 

• Opgavegericht sturen: doorvertalen van de HHSK-strategie naar concrete afdelingsdoelen.
• Continu verbeteren: stimuleren van een lerende organisatie en kwaliteitsverbetering.  
• Organisatieontwikkeling & HR: ontwikkelen van medewerkers en bevorderen van werkplezier en duurzame inzetbaarheid.  
• Digitalisering & informatiemanagement: integreren van data en technologie om processen toekomstbestendig te maken.  
• Bedrijfsmatig sturen: bewaken van financiën, planning en doelmatige inzet van middelen. 

Wat maakt jou ‘watervol’?

Als afdelingshoofd Waterkeringen en Wegen ben jij een verbinder én richtinggever. Je bent een inspirerende leider die de koers helder kan neerzetten en vasthouden, ook wanneer er veel speelt binnen de organisatie. Jij overziet het grotere geheel, maar hebt ook oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Met jouw strategische blik weet je complexe vraagstukken terug te brengen tot concrete, haalbare stappen.  

Je beweegt je moeiteloos binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je belangen bij elkaar brengt en constructief samenwerkt met bestuur, directie en externe partners. Je stimuleert je teams om eigenaarschap te nemen, creëert duidelijkheid en brengt rust en structuur. Tegelijkertijd weet je te inspireren en een cultuur te versterken waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid centraal staan. Met jouw ambitie en besluitvaardigheid zorg je dat de afdeling vandaag stabiel functioneert en voorbereid is op de uitdagingen van morgen. 

Overige functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring als afdelingshoofd of ervaring in het hoger management binnen een (politiek)-bestuurlijke en complexe omgeving;
• Ervaring met verander- en organisatieontwikkelingstrajecten;
• Besluitvaardig en doortastend, ook in gevoelige en complexe dossiers;
• Affiniteit met waterveiligheid en infrastructuurbeheer is een pré;  
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het opstellen van beleidsstukken, adviezen en rapportages. 

Wij bieden

• Een salaris tussen € 6.438,00 en € 9.165,00 (schaal 14) conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
• Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 1.351,00 en € 1.924,00 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of om op te sparen voor een mooie spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou;
• Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
• Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden;
• Een goede pensioen- en reiskostenregeling. 

Enthousiast? Duik erin bij HHSK!

Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Susanne de Jong, Recruitment Coördinator, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer 06 53478895. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 6 april. De eerste gesprekken staan gepland op Maandag 13 april tussen 12.30 en 15.30 uur. Bij geschikte kandidaten kan deze vacature eerder sluiten.