Teamleider Projecten

Je duikt in dit team

Als teamleider Projecten maak je deel uit van de afdeling Integrale Plannen en Projecten (IPP). Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 projectleiders en ondersteunende medewerkers. Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van de afdeling IPP en ben je lid van het teamleidersoverleg van HHSK. 

Jouw waterkracht

Als teamleider geef je richting met zichtbaar en aansprekend leiderschap. Je werkt volgens de leidende principes van HHSK en draagt bij aan een heldere koers voor de organisatie en de afdeling. Je neemt verantwoordelijkheid, zorgt voor duidelijke besluiten en creëert een open en veilige werkomgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen en prettig samenwerken.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking. In je dagelijks handelen geef je invulling aan de leidende principes: je communiceert open en eerlijk, neemt samen verantwoordelijkheid en zorgt voor een werkomgeving waarin collega’s zich gesteund voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor: 

• het functioneren van de medewerkers van je team en van de ontwikkeling van de nodige kennis, competenties en vaardigheden;
• het aanjagen en faciliteren van (afdelingsoverstijgende) vakgroepen voor projectmanagement, projectbeheersing en project- en programmaondersteuning met als doel het ontwikkelen en delen van relevante kennis en informatie en het bewaken van de proces- en productkwaliteit in deze vakgebieden;
• het leveren van bijdragen aan de producten van de P&C-cyclus van het waterschap (o.a. begrotingen, bestuursrapportages), aan het jaarlijkse afdelingsplan en de jaarplannen van de vakgroepen;
• het meewerken aan ontwikkeling van visie en strategie voor de afdeling en de vertaling hiervan naar concrete activiteiten voor het team c.q. de medewerkers. Je betrekt hierin je kennis en informatie over ontwikkelingen in de relevante vakgebieden of over specifieke thema's zoals veiligheid in de bouw;
• het adviseren van het afdelingshoofd IPP en andere managers over vraagstukken die betrekking hebben op de (bovengenoemde) vakgroepen en thema's waarvoor je verantwoordelijk bent;
• het initiëren en actief onderhouden van relaties met andere organisaties en het stimuleren van kennisdeling en samenwerking met die organisaties (door de medewerkers). 

Wat maakt jou ‘watervol’?

Je werkt en denkt op wo-niveau en hebt een goed beeld van de (bouw)opgaven waar een waterschap voor staat. Denk aan waterveiligheid, watersystemen en de afvalwaterketen. Je begrijpt de technische en maatschappelijke ontwikkelingen die hierop van invloed zijn en weet dit inzicht te vertalen naar strategische keuzes en adviezen voor de uitvoering van complexe projecten.

Je hebt ervaring met het aansturen van professionals binnen een projectomgeving. Werken in een bestuurlijke en publieke context is voor jou vertrouwd terrein. Je weet wie je bent als leider, staat stevig in je rol en combineert aandacht voor mensen met focus op resultaat, kwaliteit en vakmanschap.

Daarnaast ben je: 

• vaardig in strategiebepaling en het sturen op de uitvoering daarvan;
• duidelijk en besluitvaardig;
• communicatief vaardig (mondeling, schriftelijk);
• flexibel en hands-on met betrekking tot de uitvoering van operationele zaken. 

Wij bieden

• Een salaris tussen € 5.303,00 en € 7.417,00 schaal 12* conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
• Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 1.113,00 en € 1.557,00 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of als spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou;
• Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
• Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden;
• Een goede pensioen- en reiskostenregeling. 
  
  * De functie wordt nog gewaardeerd conform FUWA-Waterschappen. De definitieve inschaling volgt na vaststelling van de functiewaardering waarbij de aangegeven schaal als ondergrens geldt. 

Enthousiast? Duik erin bij HHSK!

Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Andjela Latumeten, Recruiter, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer +31627657161. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 11 maart. De eerste gesprekken staan gepland op 16 maart. Bij geschikte kandidaten kan deze vacature eerder sluiten.