HR Business Partner

Je duikt in dit team

De wereld van werk verandert snel. Dat merken we dagelijks: de krapte op de arbeidsmarkt, een hogere pensioenleeftijd en veranderende verwachtingen van medewerkers vragen om een andere kijk op werk en werkgeverschap. Dit vraagt van ons dat we blijven investeren in onze mensen – nu én met het oog op de toekomst. 

Onze uitdaging is tweeledig. Enerzijds willen we ervoor zorgen dat onze medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven. Anderzijds willen we talent behouden en nieuw talent aantrekken dat bij onze organisatie past. Dat vraagt om duidelijke keuzes en een realistische kijk op wat medewerkers nodig hebben. 

Daarom werken we actief aan goed werkgeverschap en aan een werkomgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en groei. Niet vanuit mooie woorden, maar door HR dichter bij de praktijk en de organisatie te brengen. We willen vooruitkijken en aansluiten bij hoe werk zich daadwerkelijk ontwikkelt. 

Om deze beweging verder te brengen, zoeken wij een HR Business Partner die samen met ons bouwt aan de verdere ontwikkeling van HR en bijdraagt aan de stap van een adviserend HR‑model naar volwaardig HR‑businesspartnerschap. 

Jouw waterkracht

Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in de transitie naar volwaardig business partnerschap. Je bent een strategische en tactische sparringpartner voor directie en managers en adviseert vanuit een breed en integraal organisatieperspectief. Door personeelsvraagstukken te verbinden aan organisatiedoelstellingen en deze te onderbouwen met scherpe analyses, lever je een zichtbare bijdrage aan duurzame en weloverwogen besluitvorming. 

Daarnaast ben je een aanjager van verandering. Je bewaakt de koers, brengt positieve energie en laat met je eigen voorbeeldgedrag zien wat sterk en effectief HR‑businesspartnerschap in de praktijk betekent. 

In deze functie:

• begeleid je mede de transitie van HR‑advies naar HR‑businesspartnerschap;
• coach en ondersteun je HR‑adviseurs in hun ontwikkeling naar een meer strategische rol;
• adviseer je directie en managers op tactisch en strategisch niveau;
• ben je zelf actief op één account om dicht bij de praktijk en de organisatie te blijven. 

Wat maakt jou ‘watervol’?

Om deze rol succesvol te vervullen, beschik je over ruime ervaring als HR Business Partner en weet je HR stevig te positioneren als volwaardige gesprekspartner van de business. Je overziet organisatiebrede belangen en schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je durft een helder en onderbouwd standpunt in te nemen richting directie en management. 

Tegelijkertijd ben je benaderbaar en weet je vertrouwen op te bouwen bij directie, managers en HR‑collega’s. Je bent een echte verbinder die mensen meeneemt in verandering. Met je coachende vaardigheden en overtuigingskracht draag je actief bij aan de ontwikkeling van HR‑adviseurs richting volwaardig business partnerschap. Je combineert analytische scherpte met positieve energie en weet richting te geven, ook wanneer belangen uiteenlopen of de context complex is. 

Dit breng je mee: 

• strategische en businessgerichte HR‑expertise, met ervaring als sparringpartner op directie‑ en managementniveau;
• sterk verbindend en coachend vermogen, gericht op het ontwikkelen van mensen en teams;
• analytische kracht, stevigheid en veranderkundig inzicht om koers te houden in een transitie. 

Wij bieden

• Een salaris tussen € 4.780,- en € 6.583,- bruto per maand (schaal 11), conform de cao Werken voor Waterschappen;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 21%, wat neerkomt op € 1.003,- tot € 1.382,- per maand. Dit budget kun je inzetten voor extra verlof, maandelijkse uitbetaling of om te sparen voor later – jij bepaalt;
• Een jaarcontract om mee te starten;  
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- om te investeren in jouw professionele en persoonlijke groei;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een eenmalig thuiswerkbudget van € 1.000,-;
• Deelname aan een fietsplan en een sportvergoeding om vitaal en in balans te blijven;
• Een goede pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. 

Enthousiast? Duik erin bij HHSK!

Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Andjela Latumeten, Recruiter, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer 06 27657161. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 22 maart. De eerste gesprekken staan gepland op 26 maart tussen 9.00 en 12.00 uur. Bij geschikte kandidaten kan deze vacature eerder sluiten.