Recruitment Coördinator

Je duikt in dit team

Binnen de afdeling Bedrijfsvoering werkt het HR‑team met 20 betrokken collega’s dagelijks aan goed werkgeverschap én goed werknemerschap. Samen voelen wij ons verantwoordelijk en zorgen wij ervoor dat medewerkers veilig, gezond en met plezier kunnen werken en zich blijven ontwikkelen. 

Het recruitmentteam bestaat uit drie gedreven recruiters die zich richten op inhuur en werving‑ en selectievraagstukken, samen met een enthousiaste recruitmentondersteuner die zorgt voor een soepel en professioneel proces. 

Jouw waterkracht

De wereld van werk verandert snel. Dat merken we dagelijks: de krapte op de arbeidsmarkt, een hogere pensioenleeftijd en veranderende verwachtingen van medewerkers vragen om een andere kijk op werk en werkgeverschap. Dit vraagt van ons dat we blijven investeren in onze mensen, nu en met het oog op de toekomst. Onze uitdaging is tweeledig. Enerzijds willen we ervoor zorgen dat onze medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven. Anderzijds willen we talent behouden en nieuw talent aantrekken dat bij onze organisatie past. 

En daar kom jij in beeld. Als Recruitment Coördinator neem jij de regie over het volledige recruitmentproces. Je geeft functioneel richting aan het werk van de recruiters, bent het centrale aanspreekpunt binnen de organisatie en bewaakt de kwaliteit en consistentie van onze dienstverlening. Jij zorgt ervoor dat recruitment bij HHSK soepel, professioneel en toekomstbestendig is ingericht. 

Je kijkt verder dan de dag van vandaag. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, vertaalt deze naar concrete verbeteringen en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden gerealiseerd en geborgd in de praktijk.

Daarnaast: 

• Neem je eigenaarschap en initiatief: je zet duidelijke lijnen uit en zorgt voor structurele verbeteringen in recruitmentprocessen, werkwijzen en samenwerking;
• Ben je verantwoordelijk voor recruitmentmarketing, arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en employer branding, met als doel een sterke, herkenbare en onderscheidende candidate journey;
• Bouw en onderhoud je duurzame samenwerkingsrelaties met vacaturehouders en adviseer je hen proactief over wervingsstrategieën, positionering en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Neem je deel aan het HR beleids‑ en projectenoverleg, waarin je actief bijdraagt aan het richting geven aan HR‑beleid en HR‑projecten, het bewaken van samenhang en het realiseren van tijdige besluitvorming en voortgang. 

Wat maakt jou ‘watervol’?

Als ondernemende, innovatieve, creatieve en verbindende recruitmentprofessional vaar jij een duidelijke koers. Je durft keuzes te maken, staat stevig in je schoenen en weet anderen op een natuurlijke en overtuigende manier mee te nemen in je visie op recruitment. In deze rol combineer je strategisch denkvermogen met een daadkrachtige, hands‑on aanpak. Je vertaalt visie naar concrete acties en maakt daarmee zichtbaar verschil in zowel de instroom van talent als de positionering van HHSK als aantrekkelijke en toekomstgerichte werkgever. 

Dankzij jouw sterke bestuurlijke sensitiviteit, organisatievermogen en heldere communicatie schakel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat betrokkenen goed geïnformeerd en aangehaakt blijven. Obstakels zie je niet als belemmeringen, maar als kansen om te verbeteren. Met een pragmatische instelling en oplossingsgerichtheid laat je projecten soepel verlopen. 

Je werkt graag samen met verschillende teams en stakeholders binnen de organisatie. Vanuit jouw ervaring met procescoördinatie en regievoering weet je mensen te verbinden, samenwerking te versterken en gezamenlijk resultaten te behalen. 

Daarnaast heb je: 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met coördineren en regie voeren;
• Ervaring met moderne wervingstechnieken voor schaarse profielen en uitgebreide ervaring met diverse recruitmentsystemen en recruitmentdata en rapportages;
• Sterke projectmanagementvaardigheden en kun je projecten, zoals campus recruitment, op een gestructureerde en efficiënte manier begeleiden;
• Veel zin in deze uitdaging waarin je het verschil kunt gaan maken in de kwalitatieve groei van collega’s bij HHSK! 

Wij bieden

• Een salaris tussen € 4.780,00 en € 6.583,00 (schaal 11) conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
• Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 1.003,00 en € 1.382,00 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of om op te sparen voor een mooie spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou;
• Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
• Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden;
• Een goede pensioen- en reiskostenregeling. 

Enthousiast? Duik erin bij HHSK!

Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Susanne de Jong, Recruitment Coördinator, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer 06 53478895. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 18 maart. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 24 maart om 13.00 uur en om 16.30 uur. Bij geschikte kandidaten kan deze vacature eerder sluiten.