Strategisch informatiemanager

Je duikt in dit team

Je komt in deze organisatie terecht
Je werkt in een organisatie van ongeveer 450 collega’s, waar de lijnen kort zijn en samenwerken vanzelfsprekend is. Informatiemanagement heeft een duidelijke plek en staat hoog op de agenda. Tegelijkertijd staat de organisatie aan de vooravond van een bredere organisatieontwikkeling waarbij verder wordt gekeken naar taken en verantwoordelijkheden rondom informatie en data.

De i-organisatie is relatief jong en nog in ontwikkeling. Governance, positionering en werkwijzen worden verder opgebouwd en aangescherpt. Niet alles ligt al vast, wat vraagt om richting geven, keuzes maken en structuur aanbrengen. Samen met adviseurs informatiemanagement werk je aan de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening en digitale transformatie. Daarbij werk je nauw samen met het Hoogheemraadschap van Rijnland op het gebied van IT, wat vraagt om goede afstemming en regie.

Jouw waterkracht

Als Strategisch Informatiemanager geef je richting aan het domein informatiemanagement, in andere woorden de “vraagkant” ten aanzien van informatievoorziening en digitalisering binnen HHSK. Daarmee heb je directe invloed op organisatiebrede keuzes die betrekking hebben op informatiemanagement en hoe informatietechnologie effectief wordt toepast in de bedrijfsprocessen.

Als gesprekspartner voor de directie en het managementteam ligt de focus op strategische vraagstukken. In een complex speelveld van belangen, ontwikkelingen en afhankelijkheden creëer je overzicht en geef je richting. De regie ligt bij jou wat betreft het informatieplanningsproces, waaronder portfoliomanagement van voorgestelde initiatieven en het opstellen en bijvoorbeeld het onderhouden en uitvoeren van het informatieplan. Aandacht voor het belang van data dragen bij aan betere keuzes en een meer datagedreven organisatie. 

Door goed te adviseren en inzicht te geven zorg je dat prioriteiten worden gesteld. Je rol gaat daarbij verder dan alleen adviseren: je zorgt dat keuzes daadwerkelijk worden gemaakt en dat deze worden geborgd in de organisatie. Juist in een domein dat nog in ontwikkeling is, vraagt dit om duidelijk leiderschap en positionering. Je geeft richting, maakt keuzes expliciet en stelt waar nodig grenzen, ook als belangen uiteenlopen of spanning ontstaat.

Je geeft functioneel leiding aan zes adviseurs informatiemanagement (AVIM’s), die verspreid werken binnen de organisatie, ieder met een eigen domein gecombineerd aangevuld met een aantal overkoepelende thema's, zoals bijvoorbeeld weerbaarheid, BIM of document management.  De nadruk ligt op samenhang, ontwikkeling en een eenduidige werkwijze. Ook geef je vanuit je rol en verantwoordelijkheid richting aan functioneel beheer en datamanagement.

Ook buiten HHSK vertegenwoordig je de organisatie in diverse gremia. Zo ben je een belangrijke verbinder in het kader van de samenwerking met het Hoogheemraadschap van Rijnland op het gebied van ICT maar ook op landelijke niveau (zoals het Waterschapshuis) vertegenwoordig je HHSK. Ook in dit speelveld met verschillende belangen en afhankelijkheden geef je richting en leg je verbinding tussen HHSK en het Waterschapshuis. Complexe vraagstukken en escalaties zijn onderdeel van je werk en schuw je niet. In die situaties wordt structuur aangebracht en wordt gestuurd op zorgvuldige en duidelijke besluitvorming waarbij je ook gevoel hebt voor veranderkundige dynamieken zoals weerstand of tegenstrijdige belangen.  Concreet betekent dit dat je:

• functioneel leidinggeeft aan de adviseurs informatiemanagement, functioneel beheer en medewerkers datamanagement;
• richting geeft aan de informatievisie en deze vertaalt naar keuzes en prioriteiten;
• op strategisch niveau regie voert op het informatieportfolio en organisatiebrede digitaliseringsopgaven en de uitvoering aanstuurt;
• governance en besluitvorming rondom informatiemanagement versterkt;
• optreedt bij complexe vraagstukken en escalaties.

Wat maakt jou ‘watervol’?

Overzicht houden in een complex speelveld gaat je goed af. Ontwikkelingen in informatiemanagement en digitalisering vertaal je naar duidelijke keuzes en richting voor de organisatie. In een politiek-bestuurlijke omgeving beweeg je je gemakkelijk zonder resultaatgerichtheid uit het oog te verliezen. Op directie- en managementniveau treed je op als volwaardige gesprekspartner en breng je verschillende belangen bij elkaar.

In het aansturen van professionals neem je een duidelijke positie in. Je geeft richting, stelt kaders en zorgt voor samenhang, terwijl ruimte blijft voor eigen verantwoordelijkheid. Samenwerking met verschillende partijen en afhankelijkheden is bekend terrein. In die dynamiek weet je positie te bepalen en te handelen, zodat het belang voor HHSK in voldoende mate wordt onderkent. Je beweegt je in een speelveld met uiteenlopende belangen en afhankelijkheden. Je brengt structuur, maakt afwegingen en zorgt voor heldere besluitvorming, met oog voor governance en borging binnen de organisatie.  Daarnaast breng je mee:

• Wo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld in (technische) bedrijfskunde of informatiemanagement;
• Ruime ervaring met informatiemanagement, informatievoorziening of digitale transformatie in een complexe organisatie;
• Ervaring met het aansturen van professionals en het sturen op organisatiebrede samenhang;
• Ervaring met strategische besluitvorming en veranderopgaven op management- of directieniveau.

Wij bieden

• Een salaris tussen € 5.885,00 en € 8.363,00 (schaal 13) conform de cao ‘Werken voor Waterschappen’;
• Een individueel keuzebudget van 21% wat neerkomt op een bedrag tussen de € 1.235,85 en € 1.756,23 per maand. Leuk om extra vakantiedagen te kopen, maandelijks uit te laten keren als aanvulling op je salaris of om op te sparen voor een mooie spaarpot aan het einde van het jaar. Het is aan jou;
• Een persoonlijk basisbudget van € 6.000,00 om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 per dag en een thuiswerkbudget van eenmalig € 1.000,00;
• Je kunt meedoen aan een fietsplan en krijgt een sportvergoeding om je fit te houden;
• Een goede pensioen- en reiskostenregeling.

Enthousiast? Duik erin bij HHSK!

Reageer direct! Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Karen Vroegindeweij, Recruiter, door te bellen of te whatsappen op telefoonnummer 06 31 11 11 80. Zij vertelt je graag meer over de rol, het team en onze organisatie.  

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 3 mei. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 12 mei ruimte tussen 14:30 uur en 17:00 uur.