Sollicitatieprocedure

Stap 1: solliciteren

Via de vacaturepagina kun je direct solliciteren. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met de recruiter die verantwoordelijk is voor de vacature. De contactgegevens vind je op de vacaturepagina.

Stap 2: uitnodiging voor een eerste gesprek

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek met de manager en recruiter.

Stap 3: tweede gesprek

Zijn we na het eerste gesprek van beide kanten positief? Dan volgt een tweede gesprek met collega's uit het team.

Stap 4: arbeidsvoorwaardengesprek

Zien we elkaar helemaal zitten? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin je we alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden en het aanbod dat we je willen doen.

Stap 5: duik erin bij HHSK

Ga je akkoord met ons voorstel? Dan ontvangen we graag een aantal gegevens van je, vragen een verklaring omtrent gedrag (VOG) voor je aan en maken je arbeidsovereenkomst op. Dit is een soepel, digitaal proces waarin je helemaal ontzorgd wordt.

Stap 6: onboarding

Wanneer je bij ons het nieuwe avontuur aangaat, zorgen wij ervoor dat je een spetterende start krijgt met ons pre- en onboardingprogramma. Met een app laten we je al voordat je start op een leuke manier kennismaken met ons waterschap. Vanaf je eerste werkdag staat je buddy voor je klaar om al je vragen te beantwoorden en je begeleiden tijdens het inwerktraject. Ook verzorgen we een introductiedag waarin we je rondleiden in het gebied dat wij beheren, zodat je leert wat er allemaal komt kijken bij het werk van ons waterschap.

Eed of belofte

Integriteit kan het vertrouwen in de overheid maken of breken. Het is dus belangrijk dat ambtenaren, bestuurders en volksvertegenwoordigers integer zijn. Er zijn regels en gedragscodes ontwikkeld om die integriteit zoveel mogelijk te borgen. Maar, minstens zo belangrijk, is dat integriteit een soort grondhouding moet zijn, een mentaliteit.

Een ambtenaar die deze eed of belofte aflegt, zweert of belooft dat hij deze regels nakomt. Bij het hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is dit ook van toepassing. Al onze medewerkers zijn namelijk ook een ambtenaar. Jij wordt dat ook! Elk kwartaal worden nieuwe medewerkers uitgenodigd voor het Integriteitsprogramma. Dit programma bestaat uit een e-learning, workshop integriteit en het afleggen van de eed of belofte voor het college van dijkgraaf en hoogheemraden in aanwezigheid van de secretaris-directeur.