Sollicitatieprocedure

Stap 1: solliciteren

Via de vacaturepagina kun je direct solliciteren. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Stap 2: uitnodiging voor een eerste gesprek

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek met de teamleider en recruiter.

Stap 3: tweede gesprek

Zijn we na het eerste gesprek beiden positief en nieuwsgierig naar meer? Dan volgt een tweede gesprek waarin je kennismaakt met collega's uit het team.

Stap 4: arbeidsvoorwaardengesprek

Klikt het helemaal van beide kanten? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we je alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden en het aanbod.

Stap 5: duik erin bij HHSK

Ga je akkoord met ons voorstel? Dan ontvangen we graag een aantal gegevens van je, maken je arbeidsovereenkomst op en vragen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je aan. Dit verloopt allemaal via een soepel, digitaal proces.

Stap 6: jouw start bij HHSK

Je onboarding begint al voordat je eerste werkdag start. Via onze Appical onboarding-app maak je kennis met ons waterschap en je nieuwe collega's. Je ontdekt wat we doen en krijgt alvast een kijkje achter de schermen. Vanaf je eerste werkdag staat je buddy voor je klaar. Die helpt je op weg, beantwoordt je vragen en zorgt ervoor dat je snel je weg vindt binnen het waterschap.

Als onderdeel van je onboarding ga je samen met andere nieuwe collega's op pad tijdens onze introductiedag. Je ontdekt hoe veelzijdig het gebied is en ziet van dichtbij waar we iedere dag aan werken. Van stad tot polder en van waterkering tot gemaal. Zo leer je niet alleen de organisatie en je nieuwe collega’s kennen maar ervaar je ook direct waar jouw werk zichtbaar impact maakt.

Eed of belofte

Ook de eed of belofte is onderdeel van je onboarding. Als medewerker van ons waterschap ben je namelijk ook ambtenaar. Vertrouwen in de overheid begint bij integer handelen en daarom vinden we het belangrijk dat je je werk eerlijk, zorgvuldig en volgens de geldende afspraken en regels doet. Met de eed of belofte spreek je uit dat je je als ambtenaar aan deze uitgangspunten houdt. De eed of belofte leg je af tijdens het integriteitsprogramma voor nieuwe medewerkers, samen met je collega's die ook recent zijn gestart.